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《羅源縣引進緊缺急需專業人才分層次獎勵補助措施實施細則》政策解讀

來源: 羅源縣       發布時間: 2019-12-09 15:57     瀏覽量:{{pvCount}}     【字體:    
    一、出臺背景

  人才是現代社會競爭與發展的重要生產力,在經濟社會快速發展的今天,以科技為核心的生產力要素已經逐漸成為衡量經濟發展和社會進步的重要指標,因而人才在現代社會越發地變得重要。我縣產業結構比較單一,多為勞動密集型企業,人才爭奪中缺少競爭力、吸引力,為推動助力我縣企業發展,2017年根據省市人才政策,縣委、縣政府出臺《羅源縣推動新一輪經濟創新發展的若干措施》、《關于鼓勵引進高層次人才措施實施細則的通知》,高層次優秀人才可享受個稅返還獎勵、子女擇校入學政策、人才公寓政策、免費健康體檢等政策,并取得了初步成效。2018年,省市人才政策推陳出新,根據我縣人才申報省市人才政策情況,組織召開重點企業人才專項座談會,了解縣內企業人才隊伍情況及需求。后結合我縣實際,出臺《羅源縣引進緊缺急需專業人才分層次獎勵補助措施》(羅政201830號),為落實該項措施,助推新羅源建設,制定了《<羅源縣引進緊缺急需專業人才分層次獎勵補助措施>實施細則》(以下簡稱《實施細則》)。

  二、目標任務

  健全人才制度,進一步優化政策環境,制定出臺配套文件、完善人才創新創業政策體系、建立健全基層人才流動配置機制、逐步破解我縣各類企事業單位招聘人才難現狀,突破人才工作制度瓶頸。結合實際、按需施策,強建隊伍,致力填補我縣產業發展急需人才缺口,統籌推進人才隊伍建設,為促進縣域經濟發展提供堅強的人才保證和智力支撐!

  三、主要內容

  實施細則對分層次的五類人才作出具體解釋,適用2018年以來引進的符合相應條件的各類人才。其規范了人才申報程序,對人才享受的物質獎補、人才公寓、購房補助、子女就學、學術休假及健康體檢獎勵措施提出了具體執行辦法。實施細則是結合我縣實際情況,對《補助措施》的引進對象、申報程序、執行辦法等作出了詳細的、具體的解釋和補充。

  四、解決問題

  實施細則暢通了我縣因地制宜的引才渠道,讓到羅源縣內機關事業單位、重點企業、研發機構工作及到羅源縣創業的各類優秀人才充分知曉并能夠實實在在享受到福利,從而確保人才政策條條落地、招招見效,營造羅源識才、愛才、惜才、成才的濃厚氛圍,吸引更多高層次人才留羅就業創業,推動我縣經濟社會又快又好發展。

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